Compensation & Benefits Manager


Pracujemy z pasją, energią i entuzjazmem, dzięki czemu realizujemy ambitne cele i wizję wspólnego sukcesu!
Każdy z nas ma realny wpływ na rozwój, współpracę i zaangażowanie.
Wspólnie budujemy kulturę organizacyjną opartą na otwartym dialogu i różnorodności.

Compensation & Benefits Manager
Miejsce pracy: Polkowice
Co będziesz robić:
  • Odpowiadać za politykę wynagrodzeń i benefitów oraz budować standardy w tym zakresie,
  • Wdrażać systemy motywacyjne oraz weryfikować ich efektywność,
  • Monitorować trendy rynkowe oraz wdrażać najlepsze rozwiązania w spółce,
  • Budować efektywną i angażującą komunikację o programach motywacyjnych,
  • Zarządzać zespołem compensation&benefits,
  • Analizować wynagrodzenia w oparciu o dane wewnętrzne oraz dane rynkowe, przygotowywać raporty oraz rekomendacje działań.
Szukamy osób, które:
  • Posiadają minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • Bardzo dobrze znają obszar wynagrodzeń i benefitów,
  • Posiadają doświadczenie we wdrażaniu systemów płacowych oraz motywacyjnych,
  • Potrafią analitycznie myśleć, są komunikatywne oraz posiadają wysoką orientację biznesową,
  • Stale monitorują obszar wynagrodzeń i benefitów na rynku,
  • Znają procesy kadrowo-płacowe,
  • Posiadają wykształcenie wyższe, mile widziane: zarządzanie, ekonomia oraz pokrewne.
  • Bardzo dobrze znają język angielski,
  • Bardzo dobrze znają pakiet MS Office, mile widziana znajomość system TETA.
Dodatkowe korzyści dla Ciebie:
  • pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • prywatną opiekę medyczną
  • możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
  • programy sportowe: Multisport/ OK System
  • możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych
  • karty rabatowe do sieci CCC oraz sklepu internetowego eobuwie.pl
  • innowacyjne miejsce pracy

W CCC umowa o pracę, ubezpieczenie na życie, opieka medyczna i karty rabatowe to standard.


Co będziesz robić:
  • Odpowiadać za politykę wynagrodzeń i benefitów oraz budować standardy w tym zakresie,
  • Wdrażać systemy motywacyjne oraz weryfikować ich efektywność,
  • Monitorować trendy rynkowe oraz wdrażać najlepsze rozwiązania w spółce,
  • Budować efektywną i angażującą komunikację o programach motywacyjnych,
  • Zarządzać zespołem compensation&benefits,
  • Analizować wynagrodzenia w oparciu o dane wewnętrzne oraz dane rynkowe, przygotowywać raporty oraz rekomendacje działań.
Szukamy osób, które:
  • Posiadają minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • Bardzo dobrze znają obszar wynagrodzeń i benefitów,
  • Posiadają doświadczenie we wdrażaniu systemów płacowych oraz motywacyjnych,
  • Potrafią analitycznie myśleć, są komunikatywne oraz posiadają wysoką orientację biznesową,
  • Stale monitorują obszar wynagrodzeń i benefitów na rynku,
  • Znają procesy kadrowo-płacowe,
  • Posiadają wykształcenie wyższe, mile widziane: zarządzanie, ekonomia oraz pokrewne.
  • Bardzo dobrze znają język angielski,
  • Bardzo dobrze znają pakiet MS Office, mile widziana znajomość system TETA.
Dodatkowe korzyści dla Ciebie:
  • pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • prywatną opiekę medyczną
  • możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
  • programy sportowe: Multisport/ OK System
  • możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych
  • karty rabatowe do sieci CCC oraz sklepu internetowego eobuwie.pl
  • innowacyjne miejsce pracy

W CCC umowa o pracę, ubezpieczenie na życie, opieka medyczna i karty rabatowe to standard.


APLIKUJ TERAZ

TOP