Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania.
To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia.
Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.
Menedżer / Menedżerka Procesów Kadrowo-Płacowych
Miejsce pracy: Legnica
Twoich zadań należeć będzie:
- Doskonalenie i ujednolicanie procesów kadrowo-płacowych oraz poszukiwanie możliwości ich optymalizacji.
- Przegląd istniejących rozwiązań i inicjowanie zmian zwiększających ich efektywność.
- Koordynowanie realizacji zadań i projektów oraz dbanie o ich terminowe zakończenie.
- Zapewnienie odpowiedniego poziomu jakości i terminowości procesów HR i płacowych.
- Kontrolowanie zgodności procesów z prawem pracy, regulacjami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi.
- Dostarczanie Zarządowi analiz, raportów, danych zarządczych i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji.
- Kontrola oraz analiza poziomu kosztów wynagrodzeń.
- Reprezentowanie organizacji we współpracy z ZUS, US, Państwową Inspekcją Pracy i innymi instytucjami.
- Współpraca z IT i osobami odpowiedzialnymi za systemy HR w zakresie ich rozwoju, usprawnień i automatyzacji.
- Identyfikowanie nieprawidłowości i zagrożeń oraz podejmowanie działań mających na celu ich rozwiązanie.
- Nasze oczekiwania
Szukamy osoby, która posiada:
- Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w obszarze kadr i płac na stanowisku samodzielnym lub menedżerskim.
- Bardzo dobrą znajomość prawa pracy oraz regulacji dotyczących ubezpieczeń społecznych.
- Praktykę w realizacji projektów i wdrażaniu zmian organizacyjnych lub procesowych.
- Umiejętność organizowania pracy, ustalania priorytetów oraz pilnowania realizacji ustalonych działań.
- Umiejętność skutecznego egzekwowania ustaleń i budowania współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji.
- Zdolności analityczne oraz umiejętność interpretowania danych i formułowania wniosków.
- Bardzo dobrą znajomość programu Microsoft Excel.
- Doświadczenie we współpracy z działami IT oraz dostawcami lub administratorami systemów HR.
- Samodzielność, odpowiedzialność i silne nastawienie na realizację celów.
- Mile widziane będzie doświadczenie zdobyte w dużej organizacji, szczególnie o rozproszonej strukturze lub funkcjonującej w ramach wielu oddziałów.
Co oferujemy?
- Samodzielną rolę, pozwalającą realnie wpływać na organizację i sposób działania procesów.
- Bezpośredni kontakt i współpracę z Zarządem.
- Możliwość prowadzenia oraz inicjowania kluczowych projektów HR.
- Wpływ na rozwój, usprawnianie i standaryzację procesów kadrowo-płacowych.
- Pracę w dużej organizacji i dynamicznym środowisku.
- Narzędzia niezbędne do skutecznej realizacji zadań.