Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania.
To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia.
Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.
Menedżerka / Menedżer ds. Kadr i Płac
Miejsce pracy: Legnica
Zakres obowiązków:
- rozwijanie, optymalizacja, usprawnianie i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych,
- analiza funkcjonujących procesów oraz identyfikowanie obszarów wymagających poprawy,
- koordynowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca,
- zapewnienie wysokiej jakości i terminowości procesów kadrowo-płacowych,
- nadzorowanie zgodności procesów z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego,
- przygotowywanie analiz, raportów, informacji zarządczych i rekomendacji dla Zarządu,
- monitorowanie i analiza kosztów wynagrodzeń,
- współpraca z ZUS, urzędami skarbowymi, PIP i innymi instytucjami,
- współpraca z działem IT oraz administratorami systemów HR w zakresie rozwoju i automatyzacji procesów,
- identyfikowanie problemów i ryzyk oraz inicjowanie działań naprawczych.
Wymagania:
- kilkuletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac na samodzielnym lub menedżerskim stanowisku,
- bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych,
- doświadczenie w prowadzeniu projektów i skutecznym wdrażaniu zmian,
- umiejętność ustalania priorytetów, planowania działań i monitorowania ich realizacji,
- umiejętność egzekwowania ustaleń oraz współpracy z osobami na różnych szczeblach organizacji,
- zdolności analityczne i umiejętność wyciągania wniosków na podstawie danych,
- bardzo dobra znajomość programu Microsoft Excel,
- umiejętność współpracy z działem IT oraz dostawcami i administratorami systemów HR,
- samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na osiąganie konkretnych rezultatów.
Mile widziane:
- doświadczenie w organizacji zatrudniającej dużą liczbę pracowników, posiadającej rozproszoną strukturę lub wiele oddziałów.
Oferujemy:
- samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na funkcjonowanie organizacji,
- bezpośrednią współpracę z Zarządem,
- możliwość inicjowania i prowadzenia istotnych projektów HR,
- wpływ na rozwój i standaryzację procesów kadrowo-płacowych,
- pracę w dużej organizacji i dynamicznym środowisku,
- narzędzia niezbędne do realizacji powierzonych zadań.