Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania.
To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia.
Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.
Menedżerka / Menedżer ds. Operacji Kadrowo-Płacowych
Miejsce pracy: Legnica
Zakres obowiązków:
- doskonalenie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających ich efektywność,
- weryfikowanie obecnych procedur i wskazywanie możliwości optymalizacji,
- nadzorowanie realizacji zadań i skuteczne prowadzenie projektów do zakończenia,
- dbanie o prawidłowość, jakość i terminowość obsługi kadrowo-płacowej,
- kontrolowanie zgodności procesów z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego,
- opracowywanie raportów, analiz i rekomendacji wspierających decyzje Zarządu,
- kontrolowanie kosztów wynagrodzeń i analizowanie danych płacowych,
- utrzymywanie współpracy z ZUS, urzędami skarbowymi, Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi instytucjami,
- współpraca z zespołami IT i administratorami systemów HR przy automatyzacji oraz rozwoju narzędzi,
- rozpoznawanie ryzyk i nieprawidłowości oraz wdrażanie działań korygujących.
Wymagania:
- kilkuletnia praktyka w obszarze kadr i płac na stanowisku samodzielnym lub menedżerskim,
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz wdrażaniu zmian organizacyjnych,
- umiejętność planowania pracy, ustalania priorytetów i kontrolowania postępów,
- skuteczność w egzekwowaniu ustaleń oraz rozwinięte umiejętności współpracy na różnych szczeblach organizacji,
- analityczne podejście i umiejętność interpretacji danych,
- bardzo dobra znajomość Microsoft Excel,
- doświadczenie we współpracy z IT oraz dostawcami lub administratorami systemów HR,
- samodzielność, odpowiedzialność i koncentracja na rezultatach.
Mile widziane:
- doświadczenie w dużej organizacji, szczególnie o rozproszonej strukturze lub wielooddziałowym modelu działania.
Oferujemy:
- niezależne stanowisko z możliwością realnego wpływania na rozwiązania organizacyjne,
- bezpośrednią współpracę z Zarządem,
- udział w istotnych projektach HR oraz możliwość samodzielnego ich inicjowania,
- możliwość kształtowania i usprawniania procesów kadrowo-płacowych,
- pracę w dużej organizacji o dynamicznym środowisku działania,
- niezbędne narzędzia pracy.