Specjalista ds. importu


P.W. CENTROSTAL-WROCŁAW Spółka Akcyjna jest jednym z wiodących w południowo-zachodniej Polsce dystrybutorów pełnego asortymentu wyrobów hutniczych oraz producentem prefabrykatów zbrojeniowych.

Poszukujemy do Centrali firmy we Wrocławiu pracownika na stanowisko:
Specjalista ds. importu
Miejsce pracy: Wrocław
Twój zakres obowiązków:
  • aktywna współpraca z obecnymi kontrahentami zagranicznymi oraz poszukiwanie nowych dostawców wyrobów hutniczych,
  • przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do importu towarów, prowadzenie zagadnień z zakresu procedur celnych,
  • współpraca z działami handlowymi,
  • monitorowanie rynku zagranicznego.
Nasze wymagania:
  • wykształcenie minimum średnie,
  • biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
  • samodzielność w działaniu,
  • dobra organizacja własnej pracy,
  • nastawienie na realizowanie zadań,
  • umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne,
  • doświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu długoterminowych relacji z kontrahentami.
Oferujemy:
  • stabilną pracę w renomowanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • zatrudnienie na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, (praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach),
  • pakiet socjalny, (m.in. karty multisport , bony świąteczne, ośrodek wypoczynkowy dla pracowników z rodzinami nad jeziorem, imprezy integracyjne, dofinansowanie do wypoczynku dzieci, paczki mikołajowe dla dzieci)
  • szkolenia, rozwój zawodowy.
Na CV prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 Dz.U. 133 Poz. 883)”.

Uprzejmie informujemy, że administratorem danych osobowych jest Przedsiębiorstwo Wielobranżowe „CENTROSTAL-WROCŁAW” S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Pełczyńska 4. Podanie danych w zakresie: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres korespondencyjny), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia jest obowiązkowe i wynika z przepisów Kodeksu Pracy, podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.


TOP