Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej


Dr.Max to jedna z największych sieci franczyzowych aptek w kraju. Silna pozycja na rynku sprawia, że apteki uczestniczące w sieci franczyzowej są solidnym i stabilnym pracodawcą.

 

Głównym celem działalności sieci franczyzowej Dr.Max jest zapewnienie Pacjentom, jak najlepszej obsługi, konkurencyjnej oferty oraz profesjonalnej opieki farmaceutycznej. Dlatego dla sieci franczyzowej Dr.Max to ludzie są największym kapitałem. Wspólnie z nimi codziennie realizujemy najważniejsze dla Nas wartości: odpowiedzialność, odwaga, pacjent w centrum uwagi, troska.

 

Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej
Zakres obowiązków:
  • Budowanie strategii komunikacyjnej pomiędzy centralą i aptekami sieci franczyzowej
  • Wdrażanie i utrzymanie narzędzi komunikacyjnych
  • Zarządzanie kalendarzem inicjatyw strategicznych
  • Współpraca z Działem Marketingu i Działem ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy
  • Tworzenie i redagowanie treści materiałów informacyjnych i sprawozdawczych dla kanałów wewnętrznej komunikacji w firmie
  • Proponowanie oraz implementowanie nowych inicjatyw promujących sieć franczyzową aptek Dr.Max
Wymagania:
  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki studiów: dziennikarstwo, PR, psychologia, filologia, zarządzanie)
  • Dobra znajomość narzędzi MS Office
  • Doświadczenie zdobyte podczas pracy na podobnym stanowisku, mile widziane doświadczenie agencyjne
  • Doskonała znajomość języka polskiego w mowie i piśmie / lekkie pióro
  • Kreatywność i umiejętność szybkiego i elastycznego reagowania na zmiany i wyzwania
  • Wysoka komunikatywność i zaangażowanie w wykonywane zadania
  • Rzetelność, dobra organizacja pracy i wysoka kultura osobista
  • Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację
  • Umiejętność budowania relacji oraz zdolności interpersonalne
Oferujemy:
  • Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
  • Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne)
  • Możliwość wdrażania rozwiązań usprawniających pracę zespołu
  • Wzajemne wsparcie (on-boarding, kultura wymiany informacji zwrotnych, szkolenia)
  • Koleżeńska atmosfera (mówimy sobie na „Ty”, brak dress codu, upominki dla nowych pracowników)
APLIKUJ TERAZ

TOP