Starszy referent w Sekcji Rekrutacji i Rozwoju Pracowników

Nazwa stanowiska: starszy referent

Liczba etatów: 1

Wymiar etatu: pełny

• Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych pracowników tj. nauczycieli akademickich i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Obsługa telefoniczna i mailowa kandydatów
• Samodzielne redagowanie ogłoszeń rekrutacyjnych i uzupełnianie bazy kandydatów.
• Współpraca przy tworzeniu i realizacji planów szkoleń obligatoryjnych i fakultatywnych dedykowanych dla pracowników Uczelni.
• Organizacja szkoleń oraz realizacja wszelkich innych działań z tym związanych.
• Ewaluacja szkoleń.
• Współpraca z jednostkami Uczelni w obszarze rekrutacji i szkoleń pracowników.
• Przygotowywanie raportów i analiz w obszarze rekrutacji i szkoleń.
• Prowadzenie ewidencji i zestawień w obszarze rekrutacji i szkoleń, wynikające z bieżących potrzeb Sekcji.

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, socjologia, zarządzanie).
• Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze rekrutacji i szkoleń.
• Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
• Umiejętność analizy rynku szkoleń z uwzględnieniem specyfiki szkolnictwa wyższego.
• Praktyczna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office.
• Doskonała organizacja pracy.
• Umiejętność ustalania priorytetów, zarządzania czasem i dokumentacją.
• Samodzielność, komunikatywność, otwartość i umiejętność współpracy w zespole.

• Znajomość przepisów prawa dotyczących szkolnictwa wyższego.
• Łatwość nawiązywania kontaktów i budowania relacji.
• Łatwość koordynacji wielu zadań jednocześnie.

• Zatrudnienie w prestiżowej i renomowanej Uczelni.
• Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę).
• Możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia w odpowiedzialnej, pełnej wyzwań pracy.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”.
• Dofinansowanie do karty multisport.
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego.
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia opieki medycznej.
• Dofinansowanie wypoczynku.
• Dofinansowanie wypoczynku dzieci.
• Preferencyjne pożyczki.